Ormazabal 人力资本主管 Miren Gutiérrez 表示：“在 Ormazabal，我们通过一款面向全体员工的应用程序整合了性别视角。”

伊戈尔市 Ormazabal 工厂人事主管参加了由 Euskalit 和 Emakunde 组织的关于高级管理平等问题的圆桌会议

10 月 26 日，在欧洲高级管理周之际，Euskalit 和 Emakunde 在毕尔巴鄂组织了题为“高级管理平等：工具和经验”的圆桌会议，旨在宣传为促进组织内部平等而制定的各种商业举措。其中，Ormazabal伊戈尔工厂（比斯开省）人力资本主管Miren Gutierrez介绍了Velatia全新内部沟通应用程序“My Velatia”的成功案例，该应用程序旨在为公司全体员工推广平等政策。

Miren解释说，得益于Ormazabal员工移动应用程序的推出，Velatia如何“通过一款面向全体员工的应用程序整合了性别视角”。总而言之，这款新应用程序“不仅缩小了不同群体之间信息获取的差距，还将性别视角融入了我们与员工的沟通中”。这一点在与平等相关的战略和举措的沟通中得到了体现，例如“平等计划中最值得关注的里程碑、日历上重要日期的纪念，例如3月8日和11月25日、公司各部门领导同事的认可和曝光度，以及与外部实体合作促进女性职业发展”。

此次圆桌会议吸引了该地区多家领先公司的参与，进一步巩固了 Emakunde 与 Euskalit 之间的合作关系，并续签了合作协议。Emakunde 主管 Miren Elgarresta 强调了这一点，因为“不反思并不断改进有关男女平等和性别平等政策和实践的管理层不能被称为先进的管理层。”