Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres é o compromisso contido no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5, que discutiremos em profundidade hoje.

Se toda causa tem um efeito, todo problema tem uma solução. Sob essa premissa, as Nações Unidas formularam 17 objetivos ambiciosos em sua chamada Agenda 2030 com o objetivo de pôr fim aos principais problemas que afetam nossa sociedade. Esses desafios, chamados Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), foram desenvolvidos ao longo de mais de dois anos de consultas públicas com a sociedade civil e os países-membros da ONU. Hoje, nos aventuramos a uma compreensão mais profunda do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5: Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres. Junte-se a nós.

Como as Nações Unidas afirmam em seu manifesto, “a igualdade de gênero não é apenas um direito humano fundamental, mas também um dos fundamentos essenciais para a construção de um mundo pacífico, próspero e sustentável”. Essa declaração captura a essência do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5. Nas últimas décadas, grandes progressos foram feitos em termos de igualdade, tanto em sociedades desenvolvidas quanto em desenvolvimento. Além da crescente taxa de escolarização de meninas e da prática cada vez mais rara de casamento precoce nos países em desenvolvimento, houve também um aumento significativo na representação de mulheres em cargos institucionais, parlamentares e de liderança. No entanto, isso não é de forma alguma suficiente, como demonstram os relatórios citados pelas próprias Nações Unidas. E continuamos a viver em um mundo em que as mulheres permanecem sub-representadas em todos os níveis de liderança política (apenas 23,7% dos cargos parlamentares são ocupados por mulheres) e 1 em cada 5 mulheres entre 15 e 49 anos relata ter sofrido violência sexual ou física nas mãos de um parceiro em um período de 12 meses.

É por isso que o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 busca enfrentar esses problemas de uma vez por todas, algo para o qual conta com o firme compromisso de todos os países e agentes sociais que assinaram a Agenda 2030.

Principais objetivos do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5

Dentro da estratégia para a eliminação total dessas barreiras e estigmas contra as mulheres, a ONU elaborou um roteiro baseado em uma série de metas que, assumidas como compromissos, igualam o papel de ambos os gêneros na sociedade. Vejamos estes objetivos:

5.1  Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em todos os lugares

5.2  Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas pública e privada, incluindo o tráfico e a exploração sexual e outros tipos de exploração

5.3  Eliminar todas as práticas nocivas, incluindo o casamento infantil, precoce e forçado e a mutilação genital feminina

5.4  Reconhecer e valorizar o cuidado não remunerado e o trabalho doméstico por meio de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, e promovendo a responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme apropriado em nível nacional

5.5  Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública

5.6  Garantir o acesso universal à saúde sexual e saúde reprodutiva e direitos reprodutivos, conforme acordado de acordo com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento, a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos finais de suas conferências de revisão

5.a  Empreender reformas que proporcionem às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como acesso à propriedade e controle sobre terras e outros ativos, serviços financeiros, herança e recursos naturais, de acordo com as leis nacionais

5.b  Melhorar o uso de tecnologia facilitadora, em particular tecnologia da informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres

5.c  Adotar e fortalecer políticas sólidas e leis executáveis ​​para promover a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis

Uma meta ao alcance de agentes sociais como a empresa

Embora muitas dessas metas tenham um componente generalista que pode parecer distante de agentes sociais como as empresas, seu compromisso É essencial tentar promover uma mudança cultural dentro das empresas e, consequentemente, dentro das sociedades. É por isso que diversas empresas têm redobrado seus esforços para promover, entre outras coisas, a plena participação e a igualdade de oportunidades em seus processos e negócios. Um exemplo disso é o lançamento e a implementação de diversos planos de igualdade, cujo objetivo final é aumentar não apenas a presença feminina nas empresas, mas também seu papel de liderança na tomada de decisões.