Ormazabal 人力资本主管 Miren Gutiérrez 表示：“在 Ormazabal，我们通过一款面向全体员工的应用程序整合了性别视角。”

位于伊戈雷的 Ormazabal 工厂的人力资源主管参加了由 Euskalit 和 Emakunde 组织的关于先进管理中平等问题的圆桌讨论。

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10月26日，由Euskalit和Emakunde在毕尔巴鄂联合举办的“高级管理中的平等：工具与经验”圆桌会议，作为欧洲高级管理周的一部分，旨在展示各企业为促进组织内部平等而推出的各项举措。其中，Ormazabal公司位于比斯开省伊戈尔雷工厂的人力资本主管Miren Gutierrez介绍了Velatia公司新推出的内部沟通应用“My Velatia”的成功案例。该应用平台旨在向所有员工推广公司的平等政策。

因此，米伦解释说，得益于奥尔马扎巴尔公司面向全体员工推出的移动应用程序，“性别视角已融入到所有员工的沟通中”。这款新应用程序“不仅弥合了不同群体之间的信息获取鸿沟，还将性别视角融入到我们发送给员工的沟通内容中”。这一点体现在关键平等战略和举措的沟通中，例如“平等计划最重要的里程碑、纪念3月8日和11月25日等重要日期、表彰和宣传公司各部门的优秀女性同事，以及与外部组织合作以提升女性在行业中的权益”。

来自该地区的不同领先公司参加了圆桌会议，会议确认了 Emakunde 和 Euskalit 之间的合作，双方续签了合作协议。Emakunde 的董事 Miren Elgarresta 强调了这一点，因为“如果管理层不反思并寻求在男女平等和性别视角方面不断改进其政策和实践，就不能称之为先进的管理。”

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