性别平等与妇女赋权是可持续发展目标5所蕴含的承诺，我们今天将对此进行深入探讨。

如果每个原因都有其结果，那么每个问题都有其解决方案。在此前提下，联合国在其所谓的2030年议程中制定了17个雄心勃勃的目标，旨在消除影响我们社会的主要问题。这些挑战被称为可持续发展目标（SDG），是经过两年多与民间社会和联合国成员国的公开磋商后制定的。今天，我们将深入探讨可持续发展目标5：性别平等与妇女赋权。加入我们吧。

正如联合国在其宣言中所述，“性别平等不仅是一项基本人权，也是建设和平、繁荣和可持续世界的重要基础之一。”这句话抓住了可持续发展目标5的精髓。近几十年来，发达国家和发展中国家在平等方面都取得了巨大进步。除了发展中国家女童入学率不断提高、早婚现象日益减少之外，女性在机构、议会和领导职位上的代表性也显著提高。然而，正如联合国本身引用的报告所表明的那样，这远远不够。我们仍然生活在一个女性在各级政治领导层中代表性不足的世界（议会职位中只有23.7%由女性担任），五分之一的15至49岁女性报告称，在12个月内曾遭受伴侣的性暴力或身体暴力。

因此，可持续发展目标 5 致力于一劳永逸地解决这些问题，所有签署了 2030 年议程的国家和社会机构都对此做出了坚定承诺。

可持续发展目标 5 的主要目标

在彻底消除针对妇女的这些障碍和污名化的战略框架内，联合国制定了基于一系列目标的路线图，这些目标被视为承诺，旨在平等对待两性在社会中的作用。让我们来看看这些目标：

5.1  消除世界各地针对所有妇女和女童的一切形式歧视

5.2  消除公共和私人领域针对所有妇女和女童的一切形式暴力，包括贩卖、性剥削和其他形式的剥削

5.3  消除所有有害习俗，包括童婚、早婚、强迫婚姻和女性生殖器切割

5.4  通过公共服务、基础设施和社会保障政策，并在国家层面酌情促进家庭内部的共担责任，承认和重视无偿护理和家务劳动

5.5  确保妇女在政治、经济和公共生活等各级决策中充分有效参与，并享有平等的领导机会

5.6  确保普遍获得按照《公约》商定的性与生殖健康及生殖权利。

5.a  根据国家法律，进行改革，为妇女提供平等的经济资源权利，以及对土地和其他资产、金融服务、遗产和自然资源的所有权和控制权。

5.b  加强利用使能技术，特别是信息和通信技术，促进妇女赋权。

5.c  通过和加强健全的政策和可执行的法律，在各级促进性别平等和所有妇女和女童的赋权。

公司等社会力量可以实现的目标

尽管这些目标中的许多都具有普遍性，似乎与公司等社会力量相距甚远，但他们的承诺对于努力推动公司内部乃至全社会的文化变革至关重要。这就是为什么各公司加倍努力，在其流程和业务中促进充分参与和平等机会等。

其中一个例子是启动和部署各种平等计划，其最终目标不仅是增加女性在公司中的存在，还要增加她们在决策中的主导作用。