« Chez Ormazabal, nous avons intégré la perspective de genre à travers une application pour l'ensemble du personnel », explique Miren Gutiérrez, responsable du capital humain chez Ormazabal.

La responsable du personnel de l’usine Ormazabal d’Igorre a participé à une table ronde sur l’égalité en gestion avancée, organisée par Euskalit et Emakunde

La table ronde « Égalité en gestion avancée : outils et expériences » organisée le 26 octobre à Bilbao par Euskalit et Emakunde, à l’occasion de la Semaine européenne de la gestion avancée, a permis de faire connaître différentes initiatives entrepreneuriales développées pour promouvoir l’égalité au sein de leurs organisations. Parmi eux, Miren Gutierrez, responsable du capital humain chez Ormazabal pour son usine d’Igorre (Bizkaia), a présenté le succès de la nouvelle application de communication interne de Velatia, « My Velatia », comme plateforme de promotion de la politique d’égalité auprès de l’ensemble du personnel.

Miren a expliqué comment « la perspective de genre a été intégrée à travers une application destinée à l’ensemble du personnel » grâce au lancement de l’application mobile destinée aux employés d’Ormazabal. Globalement, cette nouvelle application a permis « non seulement de combler les écarts d’accès à l’information entre les groupes, mais aussi d’intégrer la perspective de genre dans les communications que nous envoyons au personnel ». Ceci s’est traduit par la communication de stratégies et d’initiatives aussi importantes en matière d’égalité que « les étapes les plus marquantes du plan d’égalité, la commémoration de dates importantes du calendrier comme le 8 mars et le 25 novembre, la reconnaissance et la visibilité des collègues leaders dans différents services de l’entreprise ou la collaboration avec des entités externes pour promouvoir la vocation industrielle des femmes ».

La table ronde, à laquelle ont participé plusieurs entreprises leaders de la région, a servi de confirmation de la collaboration entre Emakunde et Euskalit, qui ont renouvelé leur accord de collaboration, ce que Miren Elgarresta, directrice d’Emakunde, a souligné car « une gestion qui ne réfléchit pas et ne cherche pas l’amélioration continue de ses politiques et pratiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de perspective de genre ne peut pas être qualifiée de gestion avancée ».