"Na Ormazabal, integramos a perspectiva de gênero por meio de um aplicativo para toda a força de trabalho", diz Miren Gutiérrez, chefe de Capital Humano da Ormazabal.

O responsável de pessoas da fábrica da Ormazabal em Igorre participou de uma mesa redonda sobre igualdade na gestão avançada, organizada pela Euskalit e Emakunde

A mesa redonda “Igualdade na gestão avançada: ferramentas e experiências”, organizada no dia 26 de outubro em Bilbao pela Euskalit e Emakunde, por ocasião da Semana Europeia da Gestão Avançada, serviu para divulgar diferentes iniciativas empresariais desenvolvidas para promover a igualdade dentro de suas organizações. Entre eles, Miren Gutierrez, Chefe de Capital Humano da Ormazabal para sua fábrica de Igorre (Bizkaia), apresentou o caso de sucesso do novo aplicativo de comunicação interna da Velatia – “My Velatia” – como uma plataforma para promover a política de igualdade para toda a força de trabalho da empresa. Miren explicou como “a perspectiva de gênero foi integrada por meio de um aplicativo para toda a força de trabalho” graças ao lançamento do aplicativo móvel para os funcionários da Ormazabal. No geral, este novo aplicativo serviu “não apenas para fechar a lacuna no acesso à informação entre os grupos, mas também integrou a perspectiva de gênero nas comunicações que enviamos à força de trabalho”. Algo que foi demonstrado na comunicação de estratégias e iniciativas tão relevantes em termos de igualdade como “os marcos mais notáveis ​​do plano de igualdade, a comemoração de datas importantes no calendário como 8 de março e 25 de novembro, o reconhecimento e a visibilidade de colegas líderes em diferentes departamentos da empresa ou a colaboração com entidades externas para promover a vocação industrial entre as mulheres”.

A mesa redonda, da qual participaram diversas empresas líderes da região, serviu como confirmação da colaboração entre a Emakunde e a Euskalit, que renovaram seu acordo de colaboração, algo que Miren Elgarresta, diretora da Emakunde, destacou, pois “uma gestão que não reflete e busca a melhoria contínua de suas políticas e práticas em relação à igualdade entre mulheres e homens e à perspectiva de gênero não pode ser chamada de gestão avançada”.