« Chez Ormazabal, nous avons intégré la perspective de genre à travers une application pour l'ensemble du personnel », explique Miren Gutiérrez, responsable du capital humain chez Ormazabal.

Le responsable des ressources humaines de l’usine Ormazabal d’Igorre a participé à une table ronde sur l’égalité dans le management de haut niveau, organisée par Euskalit et Emakunde.

La table ronde « L’égalité dans le management de pointe : outils et expériences », organisée le 26 octobre à Bilbao par Euskalit et Emakunde dans le cadre de la Semaine européenne du management de pointe, a permis de présenter diverses initiatives d’entreprises visant à promouvoir l’égalité au sein de leurs organisations. Parmi elles, Miren Gutierrez, responsable des ressources humaines chez Ormazabal pour son usine d’Igorre (Biscaye), a présenté le succès de la nouvelle application de communication interne de Velatia, « My Velatia », qui sert de plateforme pour la politique d’égalité de l’entreprise à l’ensemble de ses collaborateurs.

Ainsi, Miren a expliqué comment « une perspective de genre a été intégrée grâce à une application destinée à tous les employés » suite au lancement de l’application mobile pour le personnel d’Ormazabal. Cette nouvelle application a permis « non seulement de réduire les inégalités d’accès à l’information entre les différents groupes, mais aussi d’intégrer une perspective de genre dans les communications adressées à nos collaborateurs ». Cela s’est traduit par la communication des principales stratégies et initiatives en matière d’égalité, telles que « les étapes clés du plan d’égalité, la commémoration de dates importantes comme le 8 mars et le 25 novembre, la reconnaissance et la visibilité des femmes cadres dans différents services de l’entreprise, et les collaborations avec des organisations externes pour promouvoir la place des femmes dans l’industrie ».

La table ronde, à laquelle ont participé différentes entreprises leaders du territoire, a permis de confirmer la collaboration entre Emakunde et Euskalit, qui ont renouvelé leur accord de collaboration, un point que Miren Elgarresta, directrice d’Emakunde, a souligné car « une direction qui ne reflète pas et ne recherche pas l’amélioration continue de ses politiques et pratiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de perspective de genre ne peut être qualifiée de direction avancée ».