« L'industrie doit tendre la main aux plus petits, dès le début, pour leur expliquer que nous travaillons pour un monde meilleur », déclare Iratxe Urraca, directrice de R&D de la division Smart Grids d'Ormazabal.

Notre collègue a participé à la table ronde sur le thème « Les compétences professionnelles pour un nouveau modèle industriel » lors de l’événement « Emploi industriel, emploi de qualité dans un monde en transformation ».

Le thème de l’emploi industriel et de sa transformation face aux nouveaux défis sociétaux, tels que la numérisation et le développement durable, a été au cœur des discussions lors de l’événement « Emploi industriel, emploi de qualité dans un monde en mutation », qui s’est tenu le 31 octobre au Palais Euskalduna de Bilbao. Ce forum, qui a réuni des acteurs clés du monde social et économique de la province, a notamment accueilli Iratxe Urraca, directrice de la recherche et du développement au sein de la division Réseaux intelligents d’Ormazabal, qui a participé à la table ronde sur le thème « Compétences professionnelles pour un nouveau modèle industriel ».

Ce panel a permis d’évaluer comment l’industrie se transforme pour adapter l’acquisition et la fidélisation des talents aux nouveaux défis de la société. À cet égard, Iratxe Urraca a souligné que le secteur industriel devrait se tourner vers les plus jeunes, qu’il faut « approcher dès le départ pour qu’ils comprennent que les métiers technologiques offrent un potentiel considérable pour bâtir un monde meilleur ». Elle a également mentionné que « l’industrie représente avant tout une opportunité et un défi pour les jeunes talents, un message qu’il est essentiel de transmettre à la jeunesse », insistant sur le rôle des entreprises industrielles comme acteurs du changement. Ces dernières œuvrent pour une transition énergétique durable et efficace, inclusive, en se concentrant sur la formation des talents nécessaires aux entreprises et à la société.

Par ailleurs, concernant les compétences requises des travailleurs pour relever ces défis, la directrice de l’innovation dans les réseaux intelligents chez Ormazabal a souligné : « Nous avons besoin de plus de techniciens et d’ingénieurs, car il y a actuellement une pénurie. » Ce type de profil, a-t-elle ajouté, « doit être complété par une nouvelle dimension, car les connaissances techniques doivent s’accompagner de la mise en œuvre de technologies telles que la cybersécurité, qui s’intègrent au monde industriel pour protéger nos processus de production et garantir la résilience de nos produits, notamment dans les infrastructures critiques, face aux cyberattaques. »

« En tant qu’entreprise, nous devons tout mettre en œuvre pour nous rapprocher des centres de formation, malgré l’existence de programmes similaires, et collaborer avec les pôles technologiques, qui au Pays basque sont des centres de référence mondiaux », a déclaré Iratxe, soulignant la nécessité d’une collaboration étroite entre les secteurs public et privé pour attirer les talents. Concernant le rôle conjoint des institutions et des entreprises, Urraca a cité l’exemple de GAIA (Association des industries de la connaissance et de la technologie du Pays basque), avec laquelle Ormazabal collabore « pour rechercher de nouvelles connaissances, de nouveaux talents et de nouvelles compétences, et pour développer les compétences des talents existants. Il s’agit d’un effort collectif, qui implique tous les acteurs concernés. »

La table ronde sur le thème « Compétences professionnelles pour un nouveau modèle industriel » a également accueilli Iñaki Corral Torres, PDG de Sercontrol, et Carlos Gutiérrez Agüero, directeur des ressources humaines de la FAES. L’événement a été inauguré par Teresa Laespada, députée chargée de l’emploi, de la cohésion sociale et de l’égalité au Conseil provincial de Biscaye, et a réuni des représentants d’autres entités telles que le gouvernement espagnol, Ingeteam, Betsaide et Zabala Innovation. Par ailleurs, l’événement était organisé conjointement par…Conseil provincial de Biscayeet lejournal El Correo.