Ürünlerimiz ile ilgili tüm bilgiler emrinizde
Blog
Blog, Open Innovation
Şirketlerin, tıpkı hayvanlar alemindeki farklı türlerde olduğu gibi, piyasanın ve genel olarak toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli adaptasyon ve evrime ihtiyaç duyduğu bir sır değil. Tüm ekonomik alanlarda olduğu gibi, bu sürekli adaptasyona tahsis edilecek kaynakların sınırlı olduğu ve bir şirketin hayatta kalması için hayati önem taşıyan birçok konuya dağıtılması gerektiği Darwinci bir iş evrimi durumu. Dolayısıyla, inovasyona yatırım veya açık inovasyonun uzun vadeli bir vizyona sahip bir şirket için pazarlık konusu olmamasına rağmen, bu alanda zaten en geleneksel şekilde kaynak ayırdıkları olağan iç inovasyonun ötesine geçen yeni formüllere uyum sağlamaları gerekiyor.
Bugün analiz edeceğimiz terim, açık inovasyon veya orijinal Anglo-Sakson terminolojisinde Açık İnovasyon olarak adlandırılan, bu zorlu ve değişken bağlamda doğdu. Bugün, bu tür inovasyonun bir şirkette ne olduğunu ve geleceğini nasıl etkilediğini anlamak için bir duraklama yapacağız. Baştan başlayalım.
Belki de etkilerini anlamadan önce ele alınması gereken ilk konu, Açık İnovasyonun ne olduğunu açıklamaktır. Açık İnovasyon kavramı, şirketlerin inovasyon ihtiyaçlarını yalnızca kurum içindeki bilgiye dayalı iç süreçlerle karşılamaması gerektiğini öne süren Berkley Üniversitesi’nden Amerikalı akademisyen Henry Chesbrough tarafından yirmi yıl önce ortaya atıldı. Chesbrough, şirketlerin iş yapısının zorluklarını çözmek için dış bilgiyi kullanarak doğal sınırlarının ötesine geçtikleri yeni bir açık inovasyon modeli geliştirdi.
Bu şekilde, açık inovasyon modeli, bir şirketin mutlaka temel bilgiye sahip olmadığı alanlarda, bu üçüncü tarafların uzmanlığı sayesinde Ar-Ge’nin büyük zorluklarında ilerlemek için farklı şirketler, girişimler, kuruluşlar veya dış profesyonellerle iş birliği yapmayı öneriyor. Dolayısıyla Açık İnovasyon, dahili yeteneğin harici bilgiyle birleştirilmesi anlamına gelir.
Şirketlerin kendi inovasyonlarına yatırım yapma biçimlerini değiştirerek rekabet güçlerini artıran yıkıcı bir kavram.
Bu tür süreçler, şirketin ihtiyaçlarının bu harici etkenlerin sunduğu fırsatlara uyarlanmasını sağlamak için uygulaması ve geliştirmesi gereken farklı metodolojiler ve araçlar aracılığıyla bir şirkete dahil edilir. Tüm bunların, şirketin önümüzdeki yıllarda ihtiyaç duyacağı temel zorlukları veya gelişim noktalarını -bir Açık İnovasyon ekibi veya çalışma alanı oluşturarak- belirleyen, net hedeflere sahip stratejik bir inovasyon planıyla desteklenmesi esastır. Bu ekip aynı zamanda, şirket içi yetenekler ile şirket dışı bilgi arasındaki boşluğu doldurarak gelecekteki zorluklara enerji sağlamaktan da sorumlu olacaktır. Bu, gelecekteki projelerin başarısını garanti altına almak için uygun yasal ve finansal mekanizmaları gerektiren temel bir görevdir.
Böylece, bir şirketin yapısı içinde uygulanabilen üç ana açık inovasyon metodolojisi buluyoruz:
Bu yeni açık inovasyon stratejisinin şirketlerde yarattığı başlıca iyileştirmelerden bazıları şunlardır:
Ormazabal Startup Switch, Ormazabal’ın yeni açık inovasyon aracıdır ve yeni teknolojiler ekleyerek, çeşitli yetenekleri çekerek ve şirketin iç inovasyon ekosistemini güçlendirerek rekabet gücünü artırmaya hizmet eden yeni girişimleri ve teknoloji sağlayıcılarını belirleyerek şirketin inovasyon yolunu desteklemeyi amaçlamaktadır.
Bu nedenle, Venture Client modeline dayanan bu yeni araç, kuruluşun yatay düzeyde karşılaştığı sorunları ve zorlukları çözmeye yardımcı olan harici aracılarla iş birliği ortamlarının oluşturulmasına olanak tanıyacaktır. Bu amaçla, Ormazabal Startup Switch, iş birliği aradığımız farklı zorlukları bulabileceğiniz özel bir web sitesine sahiptir. Herkese açık olan bu web sitesi, girişimlerin çözümlerini ve önerilerini çeşitli uluslararası girişimlere sunarak, bu zorlukların her biri için Ormazabal ile kavram kanıtı elde etmelerine olanak tanır.
Bu iş birliği formatı, Ormazabal gibi kanıtlanmış bir şirkette çözümlerini gerçek dünyada test edebilecekleri bir test alanı ile büyümelerini hızlandırmak isteyen girişimler için bir fırsat sunmaktadır.
Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Buraya tıklayın:
Share this post
açık inovasyon
Nombre
Departamento
Unidad de negocio:
¿Por qué te interesa formar parte del equipo LEAP?
¿Qué experiencia o perspectiva crees que puedes aportar al equipo?
¿Has participado anteriormente en iniciativas relacionadas con la igualdad de género o diversidad?
¿Tienes disponibilidad para participar en reuniones periódicas (presenciales o virtuales)?
🗣 ¿Hay algo más que te gustaría compartir o proponer en relación con esta iniciativa? (Este espacio es libre para cualquier idea, sugerencia o reflexión que quieras aportar.)