Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlenmesi, bugün derinlemesine ele alacağımız Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5’in içerdiği taahhüttür.

Her nedenin bir sonucu varsa, her sorunun bir çözümü de vardır. Bu temel varsayım altında, Birleşmiş Milletler, toplumumuzu etkileyen büyük sorunlara son vermek amacıyla 2030 Gündemi’nde 17 iddialı hedef formüle etti. Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) olarak adlandırılan bu zorluklar, sivil toplum ve BM üye ülkeleriyle iki yılı aşkın süredir devam eden kamuoyu istişareleri sonucunda geliştirildi. Bugün, Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlenmesi’ni daha derinlemesine anlamaya çalışıyoruz. Bize katılın.

Birleşmiş Milletler’in manifestosunda belirttiği gibi, “toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca temel bir insan hakkı değil, aynı zamanda barışçıl, müreffeh ve sürdürülebilir bir dünya inşa etmenin temel dayanaklarından biridir.” Bu ifade, Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5’in özünü yansıtmaktadır. Son yıllarda, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan toplumlarda eşitlik konusunda büyük ilerleme kaydedilmiştir. Gelişmekte olan ülkelerde kız çocuklarının okullaşma oranının sürekli artmasına ve erken yaşta evliliğin giderek daha nadir görülmesine ek olarak, kurumsal, parlamento ve liderlik pozisyonlarında kadınların temsilinde de önemli bir artış olmuştur. Ancak, Birleşmiş Milletler tarafından atıfta bulunulan raporların da gösterdiği gibi, bu hiçbir şekilde yeterli değildir. Ayrıca, kadınların siyasi liderliğin tüm kademelerinde yeterince temsil edilmediği (parlamento pozisyonlarının yalnızca %23,7’si kadınlar tarafından işgal edilmektedir) ve 15 ile 49 yaş arasındaki her 5 kadından 1’inin 12 aylık bir süre içinde partneri tarafından cinsel veya fiziksel şiddete maruz kaldığını bildirdiği bir dünyada yaşamaya devam ediyoruz.

İşte bu nedenle Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5, bu sorunları bir kez ve herkes için ele almayı amaçlamaktadır ve bu konuda 2030 Gündemi’ni imzalayan tüm ülkelerin ve sosyal aktörlerin kesin taahhüdü bulunmaktadır.

Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5’in Temel Hedefleri

Kadınlara karşı bu engellerin ve damgaların tamamen ortadan kaldırılması stratejisi kapsamında, BM, taahhüt olarak kabul edilen ve kadınların toplumda her iki cinsiyetin rolü. Şimdi şu hedeflere bakalım:

5.1  Her yerde tüm kadınlara ve kız çocuklarına karşı her türlü ayrımcılığa son verin

5.2  Kamu ve özel alanlarda tüm kadınlara ve kız çocuklarına yönelik her türlü şiddeti, insan ticareti, cinsel ve diğer istismar türlerini de içerecek şekilde ortadan kaldırın

5.3  Çocuk evliliği, erken yaşta ve zorla evlendirme ve kadın sünneti dahil olmak üzere tüm zararlı uygulamaları ortadan kaldırın

5.4  Ülke çapında uygun olduğu şekilde, kamu hizmetleri, altyapı ve sosyal koruma politikaları ve hane halkı ve aile içinde paylaşılan sorumluluğu teşvik ederek ücretsiz bakım ve ev işlerini tanıyın ve değer verin

5.5  Kadınların siyasi, ekonomik ve kamusal yaşamda karar alma süreçlerinin her düzeyinde tam ve etkili katılımını ve liderlik için eşit fırsatları sağlayın

5.6  Üreme sağlığı ve üreme haklarına evrensel erişimi, aşağıdakilerle uyumlu olarak sağlayın: Uluslararası Nüfus ve Kalkınma Konferansı Eylem Programı, Pekin Eylem Platformu ve bunların inceleme konferanslarının sonuç belgeleri

5.a  Kadınlara, ulusal yasalara uygun olarak, ekonomik kaynaklara eşit haklar, arazi ve diğer varlıklar, finansal hizmetler, miras ve doğal kaynaklar üzerinde mülkiyet ve kontrol erişimi sağlayan reformlar gerçekleştirmek

5.b  Kadınların güçlenmesini teşvik etmek için, özellikle bilgi ve iletişim teknolojisi olmak üzere, etkin teknolojinin kullanımını artırmak

5.c  Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve tüm kadınların ve kız çocuklarının her düzeyde güçlenmesini teşvik etmek için sağlam politikalar ve uygulanabilir yasalar benimsemek ve güçlendirmek

Şirket gibi sosyal aktörlerin ulaşabileceği bir hedef

Bu hedeflerin birçoğunun, şirketler gibi sosyal aktörlere uzak görünebilecek genel bir bileşeni olmasına rağmen, şirketler içinde ve dolayısıyla toplum içinde kültürel bir değişimi teşvik etmeye çalışmak için taahhütleri esastır Toplumlar. Bu nedenle çeşitli şirketler, süreçlerinde ve işlerinde tam katılımı ve eşit fırsatları teşvik etmek için çabalarını iki katına çıkardı.

Bunun bir örneği, nihai hedefi yalnızca şirketlerdeki kadın varlığını değil, aynı zamanda karar alma süreçlerindeki lider rollerini de artırmak olan çeşitli eşitlik planlarının başlatılması ve uygulanmasıdır.