„Bei Ormazabal haben wir die Geschlechterperspektive durch eine App für die gesamte Belegschaft integriert“, sagt Miren Gutiérrez, Leiterin der Personalabteilung bei Ormazabal.

Der Personalleiter des Ormazabal-Werks in Igorre nahm an einem von Euskalit und Emakunde organisierten Runden Tisch zum Thema Gleichstellung im fortgeschrittenen Management teil.

Der Runde Tisch „Gleichstellung im fortgeschrittenen Management: Instrumente und Erfahrungen“, der am 26. Oktober in Bilbao von Euskalit und Emakunde anlässlich der Europäischen Woche des fortgeschrittenen Managements veranstaltet wurde, diente dazu, verschiedene Unternehmensinitiativen zur Förderung der Gleichstellung in ihren Organisationen vorzustellen. Miren Gutierrez, Leiterin Personalwesen bei Ormazabal im Werk Igorre (Bizkaia), präsentierte die Erfolgsgeschichte der neuen internen Kommunikations-App „My Velatia“ von Velatia. Diese dient als Plattform zur Förderung der Gleichstellungspolitik für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Miren erklärte, wie die Geschlechterperspektive durch die Einführung der App für die Ormazabal-Mitarbeiter in die gesamte Belegschaft integriert wurde. Die neue App habe nicht nur dazu beigetragen, den Informationszugang zwischen verschiedenen Gruppen zu verbessern, sondern auch die Geschlechterperspektive in die interne Kommunikation einzubringen. Dies zeige sich beispielsweise in der Kommunikation von Strategien und Initiativen zur Förderung der Gleichstellung, wie etwa den wichtigsten Meilensteinen des Gleichstellungsplans, dem Gedenken an wichtige Daten wie den 8. März und den 25. November, der Anerkennung und Sichtbarkeit von herausragenden Kollegen aus verschiedenen Abteilungen oder der Zusammenarbeit mit externen Partnern zur Förderung des beruflichen Aufstiegs von Frauen. Der runde Tisch, an dem verschiedene führende Unternehmen der Region teilnahmen, bestätigte die Zusammenarbeit zwischen Emakunde und Euskalit, die ihre Kooperationsvereinbarung erneuerten. Miren Elgarresta, Direktorin von Emakunde, hob dies hervor, da „ein Management, das seine Richtlinien und Praktiken in Bezug auf die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Geschlechterperspektive nicht reflektiert und deren kontinuierliche Verbesserung anstrebt, nicht als fortschrittliches Management bezeichnet werden kann.“