Ürünlerimiz ile ilgili tüm bilgiler emrinizde
Open Innovation
Şirketlerin, tıpkı kendi ekosistemlerindeki hayvan türleri gibi, piyasanın ve toplumun genel ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli adaptasyon ve evrime ihtiyaç duyduğu bir sır değil. Bu Darwinci iş evrimi senaryosunda, tüm ekonomik ortamlarda olduğu gibi, sürekli adaptasyona ayrılan kaynaklar sınırlıdır ve bir şirketin hayatta kalması için gerekli olan birkaç kritik alana dağıtılmalıdır. Uzun vadeli bir vizyona sahip bir şirket için inovasyona yatırım yapmak pazarlık konusu olmasa da, şirketler zaten olağan şekilde kaynak ayırdıkları geleneksel şirket içi inovasyonun ötesine geçen yeni formüller benimsemelidir.
Bugün analiz ettiğimiz Açık İnovasyon terimi, işte bu zorlu ve sürekli değişen ortamda ortaya çıktı. Bugün, bu tür inovasyonun bir şirket için ne anlama geldiğini ve geleceğini nasıl etkilediğini anlamaya çalışacağız. En baştan başlayalım.
Etkilerine dalmadan önce, Açık İnovasyonun ne olduğunu açıklamalıyız. Açık İnovasyon kavramı, yirmi yıl önce Berkeley Üniversitesi’nden Amerikalı akademisyen Henry Chesbrough tarafından ortaya atıldı. Chesbrough, şirketlerin inovasyon ihtiyaçlarını karşılamak için yalnızca iç bilgiye dayalı iç süreçlere güvenmek zorunda olmadıklarını öne sürdü. Bunun yerine Chesbrough, şirketlerin kendi organizasyon yapıları içindeki zorlukları çözmek için dış bilgiyi kullanarak doğal sınırlarının ötesine geçtikleri yeni bir model olan Açık İnovasyon’u ortaya attı.
Bu şekilde, Açık İnovasyon modeli, şirketin temel bilgi eksikliği yaşayabileceği alanlarda, üçüncü tarafların uzmanlığı aracılığıyla önemli Ar-Ge zorluklarında ilerlemek için farklı şirketler, girişimler, kuruluşlar veya dış profesyonellerle iş birliğini teşvik eder. Dolayısıyla Açık İnovasyon, şirket içi yeteneklerle dış bilginin bir birleşimidir; şirketlerin inovasyona yatırım yapma biçimlerini kökten değiştiren ve rekabet güçlerini artıran çığır açıcı bir kavramdır.
Bu süreçler, şirketin ihtiyaçlarının bu dış etkenlerin sunduğu fırsatlarla uyumlu olmasını sağlamak için uygulanması ve geliştirilmesi gereken çeşitli metodolojiler ve araçlar aracılığıyla şirkete entegre edilir. Bunun, net hedeflere sahip stratejik bir inovasyon planıyla desteklenmesi çok önemlidir. Bu plan, özel bir Açık İnovasyon ekibinin liderliğinde, şirketin önümüzdeki yıllarda karşılaşacağı temel zorlukları veya gelişim alanlarını belirlemelidir. Bu ekip, gelecekteki zorlukların üstesinden gelmekten ve şirket içi yetenekler ile şirket dışı bilgi arasında köprü görevi görmekten sorumlu olacaktır. Bu, gelecekteki projelerin başarısını sağlamak için doğru yasal ve finansal mekanizmaları gerektiren hayati bir roldür.
Bir şirketin yapısı içerisinde uygulanabilecek üç temel Açık İnovasyon metodolojisi bulunmaktadır:
Açık İnovasyonun şirketlere sağlayabileceği başlıca iyileştirmelerden bazıları şunlardır:
Ormazabal Startup Switch, Ormazabal’ın yeni açık inovasyon aracıdır. Amacı, yeni teknolojilerin entegrasyonu, çeşitli yeteneklerin çekilmesi ve şirketin iç inovasyon ekosisteminin geliştirilmesi yoluyla rekabet gücünü destekleyebilecek yeni girişimleri ve teknoloji sağlayıcılarını belirleyerek şirketin inovasyon yolunu güçlendirmektir.
Venture Client modeline dayanan bu yeni araç, kuruluş içindeki yatay zorlukların çözümüne yardımcı olmak için dış etkenlerle iş birliği ortamlarının oluşturulmasını sağlayacaktır. Bunu başarmak için Ormazabal Startup Switch, iş birliği aradığımız çeşitli zorlukları yayınlayan özel bir web sitesine sahiptir. Bu herkese açık site, uluslararası girişimlerin, bu zorlukların her biri için Ormazabal ile bir kavram kanıtı elde etme hedefiyle çözümlerini ve önerilerini sunmalarına olanak tanır.
Bu işbirliği formatı, girişimlere Ormazabal gibi köklü bir şirket içerisinde bir test alanı sağlayarak büyümelerini hızlandırma fırsatı sunuyor; burada çözümlerini gerçek dünya koşullarında test edebiliyorlar.
Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz? Buraya tıklayın:
Share this post
açık inovasyon
Nombre
Departamento
Unidad de negocio:
¿Por qué te interesa formar parte del equipo LEAP?
¿Qué experiencia o perspectiva crees que puedes aportar al equipo?
¿Has participado anteriormente en iniciativas relacionadas con la igualdad de género o diversidad?
¿Tienes disponibilidad para participar en reuniones periódicas (presenciales o virtuales)?
🗣 ¿Hay algo más que te gustaría compartir o proponer en relación con esta iniciativa? (Este espacio es libre para cualquier idea, sugerencia o reflexión que quieras aportar.)