Ormazabal İnsan Kaynakları Başkanı Miren Gutiérrez, "Ormazabal'da, tüm iş gücüne yönelik bir uygulama aracılığıyla cinsiyet perspektifini entegre ettik" diyor.

Igorre’deki Ormazabal fabrikasının insan kaynakları başkanı, Euskalit ve Emakunde tarafından organize edilen ileri yönetimde eşitlik konulu yuvarlak masa tartışmasına katıldı.

Euskalit ve Emakunde tarafından Avrupa İleri Yönetim Haftası kapsamında 26 Ekim’de Bilbao’da düzenlenen “İleri Yönetimde Eşitlik: Araçlar ve Deneyimler” başlıklı yuvarlak masa toplantısı, kuruluşlarında eşitliği teşvik etmek için geliştirilen çeşitli iş girişimlerini sergiledi. Bunlar arasında, Ormazabal’ın Igorre (Bizkaia) fabrikasının İnsan Kaynakları Başkanı Miren Gutierrez, Velatia’nın tüm çalışanlar için eşitlik politikasının bir platformu olarak hizmet veren yeni iç iletişim uygulaması “My Velatia”nın başarı öyküsünü sundu.

Miren, Ormazabal’ın iş gücü için mobil uygulamanın lansmanı sayesinde “tüm çalışanlar için bir uygulama aracılığıyla cinsiyet perspektifinin nasıl entegre edildiğini” açıkladı. Bu yeni uygulama, “sadece farklı gruplar arasındaki bilgi erişimi açığını kapatmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanlarımıza gönderdiğimiz iletişimlere cinsiyet perspektifini entegre etmeyi de” başardı. Bu, “eşitlik planının en önemli kilometre taşları, 8 Mart ve 25 Kasım gibi takvimdeki önemli tarihlerin anılması, şirketin farklı departmanlarındaki önde gelen kadın meslektaşların tanınması ve görünürlüğü ve sektördeki kadınların ilgisini artırmak için dış kuruluşlarla iş birlikleri” gibi temel eşitlik stratejileri ve girişimlerinin iletişiminde de kanıtlandı.

Bölgedeki farklı lider şirketlerin katıldığı yuvarlak masa, Emakunde ile Euskalit arasındaki işbirliğini teyit etti ve işbirliği anlaşmalarını yenilediler. Emakunde Direktörü Miren Elgarresta, “Kadın-erkek eşitliği ve toplumsal cinsiyet perspektifi açısından politika ve uygulamalarını yansıtmayan ve sürekli iyileştirmeyi hedeflemeyen bir yönetime ileri yönetim denilemez” dedi.