Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi, bugün derinlemesine inceleyeceğimiz Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5 kapsamındaki taahhüttür.

Her nedenin bir sonucu varsa, her sorunun bir çözümü de vardır. Bu temel varsayım doğrultusunda, Birleşmiş Milletler, toplumumuzu etkileyen büyük sorunlara son vermeyi amaçlayan 2030 Gündemi’nde 17 iddialı hedef belirledi. Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) olarak adlandırılan bu zorluklar, sivil toplum grupları ve BM üye devletleriyle iki yılı aşkın süredir devam eden kamuoyu istişareleri sonucunda geliştirildi. Bugün, Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlenmesi’ni derinlemesine inceliyoruz. Bize katılın.

Birleşmiş Milletler’in manifestosunda açıkça belirttiği gibi, “toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca temel bir insan hakkı değil, aynı zamanda barışçıl, müreffeh ve sürdürülebilir bir dünya için gerekli bir temeldir.” Bu ifade,SDG 5’in özüSon yıllarda, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan toplumlarda eşitlik yolunda büyük adımlar atılmıştır. Gelişmekte olan ülkelerde kız çocuklarının okula devam oranlarının artmasına veya erken yaşta evlilik uygulamasının giderek daha nadir hale gelmesine ek olarak, kurumsal, parlamento ve liderlik pozisyonlarında kadınların temsilinde önemli bir artış olmuştur.

Ancak Birleşmiş Milletler’in bizzat alıntıladığı raporların da gösterdiği gibi, bu kesinlikle yeterli değil. Gerçek şu ki, kadınların siyasi liderliğin tüm kademelerinde hâlâ yeterince temsil edilmediği (parlamento pozisyonlarının yalnızca %23,7’si kadınlar tarafından işgal ediliyor) ve 15-49 yaş arası her 5 kadından 1’inin 12 ay boyunca partneri tarafından cinsel veya fiziksel şiddete maruz kaldığını söylediği bir dünyada yaşamaya devam ediyoruz.

İşte bu nedenle SDG 5, bu sorunları bir kez ve herkes için çözmeyi amaçlıyor ve bu da,2030 Gündemi’ne imza atan tüm ülkeler ve sosyal aktörler.

Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5’in Temel Hedefleri

BM, kadınlara yönelik bu engelleri ve damgaları tamamen ortadan kaldırma stratejisinin bir parçası olarak, toplumdaki cinsiyet rolleri arasında eşitliği hedefleyen ve taahhüt olarak benimsenen bir dizi hedefe dayalı bir yol haritası hazırladı. Bu hedeflere bir göz atalım:

5.1  Her yerde tüm kadınlara ve kızlara karşı her türlü ayrımcılığa son verin

5.2  Kamu ve özel alanlarda tüm kadınlara ve kız çocuklarına yönelik her türlü şiddeti, insan ticareti, cinsel ve diğer istismar türlerini ortadan kaldırmak

5.3  Çocuk yaşta, erken ve zorla evlendirme ve kadın sünneti gibi tüm zararlı uygulamaları ortadan kaldırın

5.4  Kamu hizmetlerinin, altyapının ve sosyal koruma politikalarının sağlanması ve hane halkı ve aile içinde ulusal düzeyde uygun olan ortak sorumluluğun teşvik edilmesi yoluyla ücretsiz bakım ve ev işlerinin tanınması ve değerlendirilmesi

5.5Kadınların siyasi, ekonomik ve kamusal yaşamın tüm karar alma düzeylerinde tam ve etkili katılımını ve liderlik için eşit fırsatları sağlamak

5.6Uluslararası Nüfus ve Kalkınma Konferansı Eylem Programı ve Pekin Eylem Platformu ve bunların inceleme konferanslarının sonuç belgeleri uyarınca kararlaştırıldığı üzere cinsel ve üreme haklarına evrensel erişimi sağlamak

5.a  Kadınlara, ulusal yasalara uygun olarak, ekonomik kaynaklara eşit haklar sağlamak, arazi ve diğer mülkiyet biçimleri, finansal hizmetler, miras ve doğal kaynaklar üzerinde mülkiyet ve kontrole erişim sağlamak için reformlar yapmak

5.b  Kadınların güçlendirilmesini teşvik etmek için, özellikle bilgi ve iletişim teknolojisi olmak üzere, destekleyici teknolojinin kullanımını artırmak

5.c  Toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşviki ve tüm kadınların ve kız çocuklarının her düzeyde güçlendirilmesi için sağlam politikalar ve uygulanabilir mevzuatlar benimseyin ve güçlendirin

Şirketler gibi sosyal aktörlerin erişebileceği bir hedef

Bu hedeflerin çoğu, şirketler gibi sosyal aktörlerden çok uzak görünen genel bir bileşene sahip olsa da, kurumsal alanda ve dolayısıyla toplumun genelinde kültürel bir değişim yaratma çabalarında kararlılıkları hayati önem taşımaktadır. Bu nedenle birçok farklı şirket, süreçlerinde ve işlerinde tam katılımı ve eşit fırsatları teşvik etmek için çabalarını iki katına çıkarmıştır.

Bunun bir örneği, kadınların yalnızca şirketlerdeki varlığını değil, aynı zamanda karar alma süreçlerindeki öncü rollerini de artırmayı hedefleyen çeşitli eşitlik planlarının başlatılması ve uygulamaya konulmasıdır.