„Branża musi od samego początku zwracać się do najmłodszych, aby wyjaśnić im, że pracujemy na rzecz lepszego świata” – mówi Iratxe Urraca, dyrektor ds. badań i rozwoju w dziale inteligentnych sieci energetycznych firmy Ormazabal.

Nasz kolega brał udział w dyskusji przy stole „Umiejętności zawodowe dla nowego modelu przemysłowego” podczas konferencji „Zatrudnienie w przemyśle, zatrudnienie wysokiej jakości w świecie, który jest „przekształcony”

Zatrudnienie w przemyśle i sposób, w jaki przekształca się ono, aby stawić czoła nowym wyzwaniom społecznym, takim jak cyfryzacja i zrównoważony rozwój, były tematem debaty podczas konferencji „Zatrudnienie w przemyśle, wysokiej jakości zatrudnienie w zmieniającym się świecie”, która odbyła się 31 października w Pałacu Euskalduna w Bilbao. W tym forum, w którym uczestniczyli niektórzy z głównych interesariuszy społecznych i biznesowych prowincji, uczestniczyła Iratxe Urraca, dyrektor ds. badań i rozwoju w dziale inteligentnych sieci energetycznych Ormazabal, która wzięła udział w dyskusji przy okrągłym stole pt. „Umiejętności zawodowe w nowym modelu przemysłowym”.

Ta dyskusja przy okrągłym stole posłużyła jako miejsce spotkań, gdzie można było ocenić, jak branża przekształca się, aby dostosować przyciąganie i zatrzymywanie talentów do nowych wyzwań społecznych. W tym kontekście Iratxe Urraca stwierdziła, że ​​sektor przemysłowy musi skupić się na „maluczkich”, do których „musimy dotrzeć od samego początku, aby zobaczyli i zrozumieli, że zawody technologiczne mają bardzo atrakcyjny potencjał dla osiągnięcia lepszego świata w przyszłości”. Ponadto Iratxe chciała wspomnieć, że „przede wszystkim przemysł jest szansą i wyzwaniem dla nowych talentów, czymś, co musimy sprzedać naszym młodym ludziom”, podkreślając, że przedsiębiorstwa przemysłowe są siłą napędową zmian i że „pracujemy nad tym, aby transformacja energetyczna była zrównoważona i efektywna, aby nikt nie został w tyle, koncentrując się na generowaniu talentów niezbędnych dla biznesu i społeczeństwa”.

„Jako firmy musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby zbliżyć się do ośrodków szkoleniowych, pomimo istnienia niektórych programów tego typu, i współpracować z ośrodkami technologicznymi, ośrodkami, które w Kraju Basków zajmują światowy poziom” – powiedziała Iratxe, odnosząc się do tego, jak sektor publiczny i prywatny muszą dążyć do wspólnych celów, aby przyciągać talenty poprzez współpracę. Odnosząc się do wspólnej roli instytucji i firm, Urraca podała przykład GAIA (Stowarzyszenia Przemysłu Wiedzy i Technologii Kraju Basków), z którym Ormazabal współpracuje „w celu poszukiwania nowej wiedzy, talentów i umiejętności, a także w celu zapewnienia nowych umiejętności istniejącym talentom”. A faktem jest, że „to nie jest zadanie tylko dla jednej strony, ale dla wszystkich zaangażowanych podmiotów” – podsumowała.

W okrągłym stole „Umiejętności zawodowe w nowym modelu przemysłowym” uczestniczyli również Iñaki Corral Torres, dyrektor generalny Sercontrol, oraz Carlos Gutiérrez Agüero, dyrektor ds. kadr w FAES. Wydarzenie otworzyła również Teresa Laespada, wiceminister ds. zatrudnienia, spójności społecznej i równości w Radzie Prowincji Vizcaya, a w spotkaniu wzięli udział również przedstawiciele innych interesariuszy, takich jak rząd Hiszpanii, Ingeteam, Betsaide i Zabala Innovation. Wydarzenie zostało również zorganizowane wspólnie przez Rada Prowincji Bizkaia i El Correo gazeta.