„Branża musi od samego początku zwracać się do najmłodszych, aby wyjaśnić im, że pracujemy na rzecz lepszego świata” – mówi Iratxe Urraca, dyrektor ds. badań i rozwoju w dziale inteligentnych sieci energetycznych firmy Ormazabal.

Nasz kolega wziął udział w panelu dyskusyjnym na temat „Kompetencje zawodowe w nowym modelu przemysłowym” podczas wydarzenia „Zatrudnienie w przemyśle, wysokiej jakości zatrudnienie w zmieniającym się świecie”

Temat zatrudnienia w przemyśle i jego transformacji w odpowiedzi na nowe wyzwania społeczne, takie jak cyfryzacja i zrównoważony rozwój, był tematem dyskusji podczas wydarzenia „Zatrudnienie w przemyśle, wysoka jakość zatrudnienia w zmieniającym się świecie”, które odbyło się 31 października w Pałacu Euskalduna w Bilbao. W forum, w którym uczestniczyli kluczowi przedstawiciele społeczeństwa i biznesu w prowincji, uczestniczyła Iratxe Urraca, dyrektor ds. badań i rozwoju w dziale inteligentnych sieci energetycznych w Ormazabal, która wzięła udział w panelu dyskusyjnym „Kompetencje zawodowe dla nowego modelu przemysłowego”.

Panel ten stanowił miejsce spotkań, podczas których oceniano transformację branży, dostosowując pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów do nowych wyzwań społecznych. W tym kontekście Iratxe Urraca podkreśliła, że ​​sektor przemysłowy powinien skupić się na „najmłodszych”, do których „musimy dotrzeć od pierwszego dnia, aby dostrzegli i zrozumieli, że zawody technologiczne mają bardzo atrakcyjny potencjał, by budować lepszy świat w przyszłości”. Ponadto Iratxe wspomniała, że ​​„przede wszystkim branża stanowi szansę i wyzwanie dla nowych talentów, o czym musimy mówić naszym młodym ludziom”, podkreślając, że firmy przemysłowe są motorem zmian, dbając o to, aby transformacja energetyczna była zrównoważona i efektywna, tak aby nikt nie został pominięty, koncentrując się na generowaniu niezbędnych talentów zarówno dla firm, jak i dla społeczeństwa”.

Co więcej, odnosząc się do kompetencji wymaganych od pracowników, aby sprostać tym wyzwaniom, Dyrektor ds. Innowacji w Inteligentnych Sieciach Energetycznych w Ormazabal podkreśliła, że ​​„potrzebujemy więcej techników i inżynierów, ponieważ obecnie brakuje specjalistów”. Dodała, że ​​ten profil „musi zostać uzupełniony o nowy poziom, ponieważ wiedza techniczna musi być uzupełniona o wdrażanie technologii, takich jak cyberbezpieczeństwo, które wkraczają do świata przemysłu, aby chronić nasze procesy produkcyjne i zapewnić odporność naszych produktów, zwłaszcza w infrastrukturach krytycznych, na cyberataki”.

„Jako firma musimy dołożyć wszelkich starań, aby zbliżyć się do ośrodków szkoleniowych, pomimo istnienia niektórych programów tego rodzaju, oraz współpracować z ośrodkami technologicznymi, które w regionie Euskadi są światowymi ośrodkami referencyjnymi” – stwierdziła Iratxe, odnosząc się do tego, jak sektor publiczny i prywatny muszą współpracować, aby przyciągać talenty poprzez współpracę. Odnosząc się do wspólnej roli instytucji i firm, Urraca podała przykład GAIA (Stowarzyszenia Przemysłów Wiedzy i Technologii w Kraju Basków), z którym Ormazabal współpracuje „w celu poszukiwania nowej wiedzy, talentów i umiejętności, a także w celu zapewnienia nowych umiejętności istniejącym talentom. To nie jest dzieło jednej strony, ale wszystkich zaangażowanych podmiotów”.

W panelu dyskusyjnym „Kompetencje zawodowe w nowym modelu przemysłowym” wzięli udział również Iñaki Corral Torres, prezes Sercontrol, oraz Carlos Gutiérrez Agüero, dyrektor ds. zasobów ludzkich w FAES. Wydarzenie zainaugurowała Teresa Laespada, wiceminister ds. zatrudnienia, spójności społecznej i równości w Radzie Prowincji Bizkaia, a w dyskusji wzięli udział przedstawiciele innych podmiotów, takich jak rząd hiszpański, Ingeteam, Betsaide czy Zabala Innovation. Ponadto, wydarzenie zostało zorganizowane wspólnie przezRada Prowincjonalna Bizkaiaigazeta El Correo.