Równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet to zobowiązanie wynikające z Celu Zrównoważonego Rozwoju nr 5, któremu dziś przyjrzymy się szczegółowo

Jeśli każda przyczyna ma skutek, każdy problem ma rozwiązanie. Wychodząc z tego założenia, Organizacja Narodów Zjednoczonych sformułowała 17 ambitnych celów w swojej Agendzie 2030, aby położyć kres poważnym problemom dotykającym nasze społeczeństwo. Wyzwania te, zwane Celami Zrównoważonego Rozwoju (SDG), zostały opracowane podczas ponad dwuletnich konsultacji społecznych z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i państwami członkowskimi ONZ. Dzisiaj przyjrzymy się szczegółowo Celowi Zrównoważonego Rozwoju nr 5: Równość Płci i Wzmocnienie Pozycji Kobiet. Dołącz do nas.

Jak jasno stwierdza Organizacja Narodów Zjednoczonych w swoim manifeście, „równość płci jest nie tylko podstawowym prawem człowieka, ale niezbędnym fundamentem pokojowego, dostatniego i zrównoważonego świata”. To oświadczenie odzwierciedlaIstota SDG 5W ostatnich dekadach poczyniono ogromne postępy w dążeniu do równości zarówno w społeczeństwach rozwiniętych, jak i rozwijających się. Oprócz rosnącego wskaźnika uczęszczania dziewcząt do szkół czy coraz rzadszej praktyki wczesnych małżeństw w krajach rozwijających się, nastąpił znaczny wzrost reprezentacji kobiet na stanowiskach instytucjonalnych, parlamentarnych i kierowniczych.

Niemniej jednak, jak pokazują raporty cytowane przez samą Organizację Narodów Zjednoczonych, to zdecydowanie za mało. Faktem jest, że nadal żyjemy w świecie, w którym kobiety są nadal niedoreprezentowane na wszystkich szczeblach władzy politycznej (tylko 23,7% stanowisk parlamentarnych zajmują kobiety), a co piąta kobieta w wieku 15–49 lat deklaruje, że doświadczyła przemocy seksualnej lub fizycznej ze strony partnera w ciągu 12 miesięcy.

Dlatego też Cel Zrównoważonego Rozwoju nr 5 dąży do rozwiązania tych problemów raz na zawsze, a jest to zadanie, do którego realizacji potrzebne jest zdecydowane zaangażowaniewszystkie kraje i podmioty społeczne podpisały Agendę 2030.

Główne cele Celu Zrównoważonego Rozwoju 5

W ramach strategii całkowitego wyeliminowania tych barier i stygmatyzacji wobec kobiet, ONZ opracowała plan działania oparty na szeregu celów, które, przyjęte jako zobowiązania, dążą do parytetu ról płciowych w społeczeństwie. Przyjrzyjmy się tym celom:

5.1Zakończyć wszelkie formy dyskryminacji wobec wszystkich kobiet i dziewcząt na całym świecie

5.2Wyeliminować wszelkie formy przemocy wobec kobiet i dziewcząt w sferze publicznej i prywatnej, w tym handel ludźmi oraz wykorzystywanie seksualne i inne formy wykorzystywania

5.3Wyeliminować wszelkie szkodliwe praktyki, takie jak małżeństwa dzieci, małżeństwa wczesne i przymusowe oraz okaleczanie żeńskich narządów płciowych

5.4Rozpoznawać i cenić nieodpłatną opiekę i pracę domową poprzez zapewnianie usług publicznych, infrastruktury i polityk ochrony socjalnej oraz promowanie współodpowiedzialności w gospodarstwie domowym i rodzinie, zgodnie z potrzebami krajowymi

5.5Zapewnić kobietom pełny i efektywny udział oraz równe szanse na przywództwo na wszystkich szczeblach podejmowania decyzji w życiu politycznym, gospodarczym i publicznym

5.6Zapewnić powszechny dostęp do praw seksualnych i reprodukcyjnych zgodnie z ustaleniami Programu działań Międzynarodowej Konferencji na temat Ludności i Rozwoju oraz Pekińskiej Platformy Działania i dokumentami końcowymi ich konferencji przeglądowych

5.aPrzeprowadzić reformy, które zapewnią kobietom równe prawa do zasobów ekonomicznych, a także dostęp do własności i kontroli nad ziemią i innymi formami własności, usługami finansowymi, dziedziczeniem i zasobami naturalnymi, zgodnie z prawem krajowym

5.bZwiększenie wykorzystania technologii wspomagających, w szczególności technologii informacyjno-komunikacyjnych, w celu promowania wzmocnienia pozycji kobiet

5.cPrzyjąć i wzmocnić rozsądne zasady i egzekwowalne przepisy prawne na rzecz promowania równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt na wszystkich szczeblach

Cel w zasięgu ręki podmiotów społecznych, takich jak firmy

Chociaż wiele z tych celów ma ogólny komponent, który może wydawać się odległy od podmiotów społecznych, takich jak firmy, ich zaangażowanie jest kluczowe dla wprowadzenia zmiany kulturowej w sferze korporacyjnej, a tym samym w całym społeczeństwie. Właśnie dlatego wiele firm podwoiło swoje wysiłki, aby promować między innymi pełne uczestnictwo i równe szanse w swoich procesach i działalności.

Przykładem tego jest wdrażanie i wdrażanie różnych planów równościowych, których ostatecznym celem jest nie tylko zwiększenie obecności kobiet w firmach, ale także ich wiodącej roli w procesach decyzyjnych.