Równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet to zobowiązanie zawarte w Celu Zrównoważonego Rozwoju nr 5, który omówimy dziś szczegółowo.

Jeśli każda przyczyna ma skutek, każdy problem ma rozwiązanie. Zgodnie z tym założeniem Organizacja Narodów Zjednoczonych sformułowała 17 ambitnych celów w tzw. Agendzie 2030, mając na celu położenie kresu poważnym problemom dotykającym nasze społeczeństwo. Wyzwania te, zwane Celami Zrównoważonego Rozwoju (SDG), były opracowywane w ciągu ponad dwóch lat konsultacji społecznych ze społeczeństwem obywatelskim i państwami członkowskimi ONZ. Dzisiaj zagłębiamy się w głębsze zrozumienie Celu Zrównoważonego Rozwoju nr 5: Równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet. Dołącz do nas.

Jak stwierdza Organizacja Narodów Zjednoczonych w swoim manifeście, „równość płci jest nie tylko podstawowym prawem człowieka, ale także jednym z zasadniczych fundamentów budowy pokojowego, dostatniego i zrównoważonego świata”. To stwierdzenie oddaje istotę Celu Zrównoważonego Rozwoju nr 5. W ostatnich dekadach poczyniono ogromne postępy w zakresie równości zarówno w społeczeństwach rozwiniętych, jak i rozwijających się. Oprócz stale rosnącego wskaźnika skolaryzacji dziewcząt i coraz rzadszej praktyki wczesnych małżeństw w krajach rozwijających się, nastąpił również znaczący wzrost reprezentacji kobiet na stanowiskach instytucjonalnych, parlamentarnych i kierowniczych. Jednak to w żadnym wypadku nie jest wystarczające, o czym świadczą raporty cytowane przez samą Organizację Narodów Zjednoczonych. Nadal żyjemy w świecie, w którym kobiety są niedoreprezentowane na wszystkich szczeblach kierownictwa politycznego (tylko 23,7% stanowisk parlamentarnych zajmują kobiety), a 1 na 5 kobiet w wieku od 15 do 49 lat zgłasza, że ​​w ciągu 12 miesięcy doświadczyła przemocy seksualnej lub fizycznej ze strony partnera.

Dlatego Cel Zrównoważonego Rozwoju 5 dąży do rozwiązania tych problemów raz na zawsze, co jest mocnym zobowiązaniem wszystkich krajów i podmiotów społecznych, które podpisały Agendę 2030.

Główne cele Celu Zrównoważonego Rozwoju 5

W ramach strategii całkowitej eliminacji tych barier i stygmatyzacji kobiet ONZ opracowała plan działania oparty na szeregu celów, które, przyjęte jako zobowiązania, wyrównać rolę obu płci w społeczeństwie. Przyjrzyjmy się tym celom:

5.1  Zakończyć wszelkie formy dyskryminacji wszystkich kobiet i dziewcząt na całym świecie

5.2  Wyeliminować wszelkie formy przemocy wobec wszystkich kobiet i dziewcząt w sferze publicznej i prywatnej, w tym handel ludźmi oraz wykorzystywanie seksualne i inne rodzaje wykorzystywania

5.3  Wyeliminować wszystkie szkodliwe praktyki, w tym małżeństwa dzieci, małżeństwa przedwczesne i przymusowe oraz okaleczanie żeńskich narządów płciowych

5.4  Rozpoznać i docenić nieodpłatną opiekę i pracę domową za pośrednictwem usług publicznych, infrastruktury i polityk ochrony socjalnej oraz poprzez promowanie wspólnej odpowiedzialności w gospodarstwie domowym i rodzinie, w sposób odpowiedni na szczeblu krajowym

5.5  Zapewnić kobietom pełny i skuteczny udział oraz równe szanse na przywództwo na wszystkich szczeblach podejmowania decyzji w życiu politycznym, gospodarczym i publicznym

5.6  Zapewnić powszechny dostęp do zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego oraz prawa reprodukcyjne uzgodnione zgodnie z Programem Działań Międzynarodowej Konferencji na temat Ludności i Rozwoju, Pekińską Platformą Działania i dokumentami końcowymi ich konferencji przeglądowych

5.a  Podjąć reformy, które zapewnią kobietom równe prawa do zasobów ekonomicznych, a także dostęp do własności i kontroli nad ziemią i innymi aktywami, usługami finansowymi, dziedziczeniem i zasobami naturalnymi, zgodnie z prawem krajowym

5.b  Zwiększyć wykorzystanie technologii wspomagających, w szczególności technologii informacyjno-komunikacyjnych, w celu promowania wzmocnienia pozycji kobiet

5.c  Przyjąć i wzmocnić rozsądne polityki i egzekwowalne przepisy w celu promowania równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt na wszystkich poziomach

Cel w zasięgu podmiotów społecznych, takich jak firma

Chociaż wiele z tych celów ma komponent ogólny, który może wydawać się odległy od podmiotów społecznych, takich jak firmy, ich zaangażowanie jest niezbędne, aby spróbować promować kulturową Zmiany w firmach, a tym samym w społeczeństwach. Dlatego wiele firm podwoiło swoje wysiłki, aby promować między innymi pełne uczestnictwo i równe szanse w swoich procesach i działalności.

Przykładem tego jest wprowadzenie i wdrożenie różnych planów równości, których ostatecznym celem jest zwiększenie nie tylko obecności kobiet w firmach, ale także ich wiodącej roli w procesie decyzyjnym.