„W Ormazabal zintegrowaliśmy perspektywę płci za pomocą aplikacji dostępnej dla wszystkich pracowników” – mówi Miren Gutiérrez, dyrektor ds. kapitału ludzkiego w Ormazabal.

Dyrektor ds. zasobów ludzkich w fabryce Ormazabal w Igorre wziął udział w dyskusji panelowej na temat równości w zaawansowanym zarządzaniu, zorganizowanej przez Euskalit i Emakunde.

Okrągły stół „Równość w zarządzaniu na poziomie zaawansowanym: narzędzia i doświadczenia”, zorganizowany 26 października w Bilbao przez Euskalit i Emakunde w ramach Europejskiego Tygodnia Zarządzania na poziomie zaawansowanym, posłużył do zaprezentowania różnych inicjatyw biznesowych mających na celu promowanie równości w ich organizacjach. Wśród nich Miren Gutierrez, dyrektor ds. kapitału ludzkiego w Ormazabal w fabryce w Igorre (Bizkaia), przedstawiła historię sukcesu nowej aplikacji do komunikacji wewnętrznej Velatia, „My Velatia”, która stanowi platformę dla polityki równości dla wszystkich pracowników firmy.

Miren wyjaśniła zatem, jak „perspektywa płci została zintegrowana za pośrednictwem aplikacji dla wszystkich pracowników” dzięki uruchomieniu aplikacji mobilnej dla pracowników Ormazabal. Ta nowa aplikacja „nie tylko zniwelowała lukę w dostępie do informacji między różnymi grupami, ale także włączyła perspektywę płci do komunikacji, którą wysyłamy do naszych pracowników”. Znalazło to odzwierciedlenie w komunikacji kluczowych strategii i inicjatyw na rzecz równości, takich jak „najważniejsze kamienie milowe planu równości, upamiętnianie ważnych dat w kalendarzu, takich jak 8 marca i 25 listopada, uznanie i widoczność czołowych koleżanek w różnych działach firmy oraz współpraca z organizacjami zewnętrznymi w celu promowania zainteresowania kobiet branżą”.

Okrągły stół, w którym uczestniczyły wiodące firmy z regionu, potwierdził współpracę między Emakunde a Euskalit, które odnowiły umowę o współpracy. Miren Elgarresta, dyrektor Emakunde, podkreśliła to, ponieważ „zarządzanie, które nie odzwierciedla i nie dąży do ciągłego doskonalenia swojej polityki i praktyk w zakresie równości kobiet i mężczyzn oraz perspektywy płci, nie może być nazwane zaawansowanym zarządzaniem”.